prod:prod_dcx-login
Nasze przywództwo
{{searchText ? ' for "' : ''}}{{searchText}}{{searchText ? '"' : ''}}
Suraj Satpathy
Starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich
Suraj Satpathy kieruje globalnym działem kadr w firmie Cepheid, kultywując autentyczne doświadczenie, dzięki któremu każdy pracownik czuje się częścią zespołu, rozwija swój potencjał i w znaczący sposób przyczynia się do powstawania innowacyjnych rozwiązań diagnostycznych firmy Cepheid.
Kariera Suraja w branży opieki zdrowotnej rozpoczęła się, gdy uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie biologii molekularnej i komórkowej na University of California w Berkeley. Od 2002 do 2004 r. pracował jako pracownik naukowy w instytucie Joint Genome Institute (Lawrence Berkeley National Laboratory), przeprowadzając procesy amplifikacji PCR w ramach projektu Human Genome Project.
Przechodząc z nauki do biznesu, Suraj dołączył do firmy Corporate Executive Board (obecnie Gartner) jako współpracownik, gdzie diagnozował wyzwania związane z konkretnymi funkcjami, tworzył ramy analityczne i dostarczał istotne informacje kadrze kierowniczej i zespołom kierowniczym na poziomie C. Jako menedżer projektu Suraj świadczył usługi badawcze i doradcze w zakresie najlepszych praktyk na rzecz kilku dyrektorów generalnych i dyrektorów ds. personalnych w sektorze farmaceutycznym i medycznym.
W 2008 r. Suraj wrócił do swoich korzeni w dziedzinie opieki zdrowotnej i dołączył do działu kadr w firmie Gilead Sciences, gdzie pełnił wiele ról kierowniczych w zakresie kadr i wspierał rozwój firmy z 3 000 do 15 000 pracowników. W okresie od 2017 do 2021 r. Suraj przeniósł się z San Francisco do Londynu i pełnił funkcję wiceprezesa i dyrektora ds. kadr w firmie Gilead Sciences na obszar EMEA, regionie obejmującym 45 krajów, 4 500 pracowników i prawie 5 miliardów dolarów rocznych przychodów. Na tym stanowisku Suraj był odpowiedzialny za wszystkie aspekty dotyczące pracowników i kultury oraz wdrożył podejście do talentów ukierunkowane na wyniki.
Suraj dołączył do firmy Cepheid w grudniu 2021 r., podekscytowany przynależnością do unikalnej kultury firmy Danaher polegającej na ciągłym rozwoju, a także możliwością wspierania pracowników wspierających zaangażowanie firmy Cepheid w poprawę wyników leczenia pacjentów.