Johtajistomme
{{searchText ? ' for "' : ''}}{{searchText}}{{searchText ? '"' : ''}}
Suraj Satpathy
Vanhempi varatoimitusjohtaja, henkilöstöhallinto
Suraj Satpathy johtaa Cepheidin maailmanlaajuista henkilöstöhallintoa ja vaalii aitoa kanssakäyntiä, jossa jokainen työntekijä tuntee yhteenkuuluvuuden tunnetta, kehittää potentiaaliaan ja vaikuttaa mielekkäästi Cepheidin innovatiivisiin diagnostisiin ratkaisuihin.
Surajin ura terveydenhuoltoalalla alkoi, kun hän suoritti kandidaatin tutkinnon molekyyli- ja solubiologiassa University of Californiassa Berkeleyssä. Aikana 2002 – 2004 hän työskenteli tutkimusapulaisena Joint Genome Institutessa (Lawrence Berkeley National Laboratory) ja suoritti PCR-vahvistuksia Human Genome -projektissa.
Suraj siirtyi tieteestä liiketoimintaan ja liittyi yhtiön johtoryhmään (nykyään Gartner) yhteistyökumppanina. Työssään hän diagnosoi toimintokohtaisia haasteita, loi analyyttisiä puitteita ja esitti toimintakelpoisia havaintoja C-tason johtajille ja johtotiimeille. Sitoutumisjohtajana Suraj tarjosi hyvän tutkimustavan tutkimus- ja neuvontapalveluja useille lääketeollisuudessa ja terveydenhuollossa toimiville toimitusjohtajille ja henkilöstöpäälliköille.
Vuonna 2008 Suraj palasi juurilleen terveydenhuoltoalalle ja siirtyi Gilead Sciencesin henkilöstöosastolle, jossa hän toimi useissa henkilöstöhallinnon johtotehtävissä ja tuki yhtiön kasvua 3 000 työntekijästä 15 000 työntekijään. Suraj muutti San Franciscosta Lontooseen ja toimi vuodesta 2017 vuoteen 2021 Gilead Sciences EMEA:n varapääjohtajana ja henkilöstöpäällikkönä. Gilead Sciences EMEA koostuu 45 maasta, 4 500 työntekijästä ja lähes 5 miljardin dollarin vuosittaisesta liikevaihdosta. Tässä roolissa Suraj oli vastuussa kaikista ihmisiin ja kulttuuriin liittyvistä näkökohdista ja johti tuloshakuista lähestymistapaa henkilöstön suhteen.
Suraj tuli Cepheidille joulukuussa 2021 ja oli mielissään päästessään mukaan Danaherin ainutlaatuiseen jatkuvan kasvun kulttuuriin ja voidessaan voimaannuttaa työntekijöitä heidän ylläpitäessään Cepheidin sitoutumista potilastulosten parantamiseen.